10月28日，公司開展本年度第三期中層管理人員內部公開競聘工作。本次公開競聘崗位為資產管理部副經理，共有4名職工進入競聘環節。競聘工作嚴格遵循公開、公平、公正的原則，通過筆試和面試、現場答辯等環節，確保選拔過程科學規范。

上午，競聘人員完成筆試環節；下午，演講答辯環節有序開展。公司在昆領導班子成員、部分職能部門負責人、直管部主任經濟師及物資管理人員參加本次競聘會。

競聘環節按抽簽順序有序開展，競聘者依次登臺演講。他們圍繞“崗位認知”與“工作規劃”兩大核心，系統闡述了對崗位職責的深刻理解、崗位價值的精準定位，以及未來任職后的具體工作設想，全面展現了個人核心優勢與清晰工作思路。

競聘演講結束后，評委組結合競聘者的闡述與崗位核心需求進行針對性提問。競聘者現場從容應答，其邏輯思維的縝密性、語言表達的流暢度與臨場應變的靈活性得到了充分檢驗與展現。

公司黨委委員、工會主席郭玲在講話中指出，競聘者都高度重視這次機會，深入思考崗位職責，展現了積極進取的精神風貌和對公司資產管理工作的責任感。郭玲要求，要持續學習新知識、研究新政策、掌握新技能，提升資產管理履職能力。要圍繞公司年度目標，在盤活存量、優化增量、提升效益上發力。要發揮中層承上啟下作用，團結同事凝聚合力，營造奮進氛圍。要嚴守紀律規矩，繃緊廉潔弦，做到廉潔從業。

本次競聘是公司重視干部人才隊伍建設，持續優化公司干部隊伍結構的具體舉措。公司黨委將始終堅持“四重”用人導向和“四為四位”選人用人理念，堅持干部“能者上”的鮮明導向，持續為敢干事、能干事的干部搭舞臺、兜底線，為公司高質量發展提供堅強的人才保障。